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学校工会先进事迹交流材料
2005/6/18 23:52:16 发布人:刘昌龙 阅读8936
  湖北省黄石二中工会

(2005年3月4日)



我们黄石二中于1998年整体搬迁至团城山开发区新校园后,学校的办学规模扩大了,教职工人数逐年增多,既为学校工会工作的发展带来了机遇,同时也对学校工会工作的开展提出了新的挑战。近几年,在学校党委,行政的领导和支持下,在全校教职工的积极参与下,我们在学校工会工作中以党的“依靠”方针和《工会法》、《教育法》等为指导,全面贯彻学校提出的“以人为本”办学理念,结合工会工作的具体实际,有针对性地归纳出了“依靠、相信、团结、关爱”的学校工会工作“八字方针”。按照这个八字方针,经过近几年的积极探索和不断完善,我校工会发挥出了其应有的职能作用,取得了可喜的成绩,相继获得了“市工会先进单位”、“民主管理示范学校”、“省先进工会集体”、“省教会工作先进学校”、“省校务公开工作先进单位”、“省模范职工之家”等一系列荣誉,二中工会按照“八字方针”,围绕为教育教学服务,着重做好了以下几项工作:

一、依靠教职工,不断完善教代会制度

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,具体到学校,就是要全心全意依靠教职工办学。迁入新校园后,我校提出了“以人为本”的办学理念,其核心就是“治校以人为本,教职工是学校的主人,治教育人为本,学生是学习的主人”。在工会工作中,我们贯彻落实这一办学理念,牢牢抓住“依靠”二字,以此促进和完善学校教代会制度。

二中教代会作为学校现代管理体制的重要组成部分,主要体现在坚持制度,落实职权、发挥作用上。二中教代会已历经九届,每年定期召开,每三、四年换届,校长定期向教代会报告工作,教代会质量一年比一年提高。学校改革、工作计划、财务预算等重大事项,都提交教代会审议通过,学校规章制度、干部选拔、职称评定、工资调整等涉及教职工利益的事项都由教代会行使同意或否决权,学校坚持每年教代会主评议校级领导干部的制度,使民主评议监督权得到落实。

2004年至2005年我校先后成功召开第九第一次、第二次教代会。2004年初,二中经过换届选举,产生了第九届教职工代表并举行了第一次代表大会,会上对2004年学校的大政方针和重要事宜进行讨论审议,并收集到代表提案11件,反映出全校教职工具有关心学校、热爱学校、民主管理学校的积极性和创造性。每次教代会,我们都要对上次教代会的各项提案落实情况向代表作出报告、答复提案处理意见。今年初九届二次教代会上,对上次教代会的11件提案做了答复,学校采纳落实或正在落实有10件,对未采纳的1件提案作了解释说明,并奖励了4件优秀提案。我们工会保证提案件件有着落,使教职工从中体验到主人翁精神,有了这种主人翁精神,学校教代会工作就有了扎实群众基础。

2004年10月工会组织全校教职工对学校教代会满意率进行了民意调查,结果满意率达到95%以上。在学校已形成了一套健全完善的教代会组织体系和网络,没有经过教代会审议通过,重大决策不能出台。

二、相信教职工,全面深入推行校务公开

实行校务公开,是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主,依靠教职工办学的一项重要制度,是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。

我校是黄石市唯一一所省级重点中学,1998年整体搬迁至新校后,面临着全新的发展机遇,学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况,学校明确提出了校务公开的三大内容:一是公开学校改革和发展的重大事项;二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题,社会上所关注的与学校有关的问题;三是公开与党风廉政建设有关的问题。几年前,我校就已成立校务公开领导机构,做到公开制度化、规范化。

我校扩大公开途径,以多种形式推行校务公开,并在市教育系统率先推行网上公开。几年前我校先后建立了全市第一家、省第一流的千兆以太校园网、二中工会网站并与英特网相连,利用互联网络,在学校网络上建立了校务公开平台,更方便地建立起学校与学生、学校与家长、学校与社会的直接联系。

我们目前努力扩大开发这一资源,不断充实更新校务公开内容,把网络作为将校务公开推向深入的一个重要途径。

工会还利用校园网、工会网将二中招生、基建、评模评先、招聘教师、招聘干部、人事制度改革等方面信息作为校务公开内容予以公开、发布,这一方面是将学校管理工作接受群众监督,做到公开、公正,二是可保证学校人事、内部管理体制改革顺利进行,提高二中在社会中影响力。如近几年二中每次在网上发布招聘教师启事后,慕名前来应聘的大学毕业生、各校精英有很多,学校选择面大,通过考核选拔出一批优秀者,充实了二中教师队伍。2004年二中进行了重大人事制度改革,实行了全员聘用制、中层干部竞聘上岗制,专业技术职务评聘分开,建立起能进能出的用人机制。学校在以上各项改革工作中,都采取了全面公开、公正、公示制度。由于把改革方案、改革的内容、过程、结束一一在网上公开,教职工猜疑没有了。给了群众一个明白,还了领导一个清白,透明度增加了,教职工支持了,工作顺利了。通过校务公开,有效地显现了教职工的民主监督职能,较好地调动全体教职工工作责任感、进取精神,工作主动性、效率明显提高,形成崭新工作局面。

三、团结教职工,发挥工会的教育功能,打造高素质的教职工队伍

1、以师德塑师魂,切实提高广大教职工的师德修养。

一年来,学校工会充分发挥桥梁和纽带作用,配合学校教育管理和改革,团结教职工,积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件,配合党政,加强教职工政治思想素质,以师德建设为中心,开展了多种形式的自我教育活动,如2004年3月学校和阳新韦源口中学开展了“手拉手”扶贫支教捐书捐物送教下乡活动,年底又开展了对阳新大王中学献爱心捐款捐衣活动;工会购回《教师礼仪》VCD影碟一套通过校园网向教职工进行行为规范教育;在女职工中提倡发扬“自尊、自信、自立、自强”新一代女性精神;在校工会网上设“红烛颂”栏目,宣传、介绍本校教职员工中的优秀事迹,利用典型事迹引导激励教职工发扬“红烛”精神。2004年我校又有一批思想素质好、业务水平高的教师在师德方面获各种殊荣,有:全国模范教师吴方和、湖北省名师董方博、省五一劳动模范叶国祥、省“三八”红旗手标兵刘鄂生、市“三八”红旗手标兵叶惠兰、市十大师德标兵詹先洪、市教育系统关心下一代先进个人涂克美、市支教先进个人榜首的刘昌龙等。

2、以活动强活力,切实提升广大教职工的理论素质与业务水平

二中工会鼓励教师勤于钻研业务,注重现代教育意识、观念传播,倡导“终身教育”、“学习化教育”,认真组织学习新课程改革精神、内容,扎实推动教师专业化自主发展。近两年来学校工会多次组织开展了提高教师教学业务水平的群众性学习、讲座、教学基本功竞赛活动,如:多次邀请有关专家、学者来校讲学;在教工中开展了“执教为民,创造一项新成果”的课件制作演示和办公软件操作比赛,共有80多人参赛;在女职工中开展了“争创巾帼能手立志达标”活动,共有50多名女职工完成自己达标任务,获校工会表彰;在青年教职工中开展“内练素质,外树形象”的达标活动,“修师德、炼师能、铸师魂”争创教育创新能手等竞赛活动;加强对青年教师的培养,开展了新老教师结对子的活动等。

通过这些活动的开展,增强了教师的活动,提高了教师的业务水平。为推进学校素质教育,为学校教育发展做了贡献。2004年高考二中再创辉煌,高考成绩再居省重点中学前茅,各项学科竞赛中学生成绩突出,共获国家级奖74人次。教师中有13人被评为市级学科学术带头人,5人被授予省级以上骨干教师称号,教师在省级以上刊物和学术会议上发表论文百余篇。

四、关爱教职工,让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益,关心教职工身心健康,加强人际关系,是近几年来我校工会工作的着力点之一,它不仅密切了工会与教职工间的联系,提升了工会的形象和凝聚力,而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。在这方面我们主要做了以下一些工作:

学校工会定期组织全校教职工体检,并建立了教职工健康档案;每年都开展教职工广播体操、排球赛、教工趣味运动会,并力求人人参加,削弱竞技功能,更强调趣味性;对结婚、生病住院、丧亲的、有经济困难的教职工,工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。每年校工会都会利用节假组织老师外出考察观光游览……这些具体入微的人文关怀,在教职工心目中逐渐树立了“工会是我家”的形象。每年新年、教师节校工会都要组织全校教职工联欢活动、自编自演、自娱自乐、体验到了“大家庭”欢乐和祥和。2004年初成立了“夕阳红”艺术团,组织老年教工参加各种趣味运动会、老年健身舞、文艺会演,使他们老有所乐,体现“家”的欢乐祥和。

回顾两年来的工作,我校工会在校党政的支持下,立足实际,扎实工作,发扬传良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用,为二中发展开创了新的局面。一年的工作实践使我们深深体会到:工会只有主动接受党的领导,才能把握正确的方向;只有维护教职工的合法权益,才能赢得群众的支持和信任;只有依靠群众开展工作,工会工作才能有活力。当然工会工作也存在一些薄弱环节,如工作模式活动型多,维权型、开拓型的少;民主监督力度还有待加强,需在今后工作中加以改进和加强。我们相信,2005年,工会工作在校党政领导关怀、支持下一定会取得更大的成绩。让我们一起为把二中建设成高质量有特色可持续发展的一流学校而奋斗!



黄石二中工会  

2005年2月28日



 

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